Evaluador de Competencias
Matriz persona × competencia con niveles 1-4 (básico → experto), nivel objetivo por puesto, gap auto, alertas de puestos sin backup y plan de formación derivado. Alineado con ISO 22000 §7.2 e ISO 9001 §7.2.
1
Datos del registro
2
Puestos + competencias requeridas
3
Personal
4
Matriz competencias · evaluación
Para cada persona, evalúa su nivel actual (0-4) en las competencias del puesto. El gap es requerido − actual.
5
Síntesis técnica y evidencias
Personas evaluadas
0
Gaps críticos
0
Puestos sin backup
0
Plan formación prioritario
Firma responsable
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Generado